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1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)相關(guān)制度的編制、修訂、完善；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定招聘需求，制定年度/月度招聘計(jì)劃并組織開展招聘工作；
3、拓展、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，利用各種平臺(tái)資源發(fā)布招聘信息，并做好企業(yè)招聘宣傳工作；
4、負(fù)責(zé)搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選和初步溝通，組織相關(guān)人員面試，如期完成招聘目標(biāo)；
5、建立公司人才儲(chǔ)備庫，不定期對(duì)內(nèi)外部招聘環(huán)境進(jìn)行調(diào)研和分析，制定相應(yīng)對(duì)策；
6、根據(jù)生產(chǎn)用工需求，聯(lián)系勞務(wù)公司招聘、派遣勞務(wù)工，并對(duì)勞務(wù)工的篩選、面試、培訓(xùn)及日常管理等進(jìn)行監(jiān)督，定期對(duì)勞務(wù)公司進(jìn)行考核和管理；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助開展校園招聘活動(dòng)，開拓校企合作等渠道；
8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)各級(jí)部門落地實(shí)施，組織開展新員工入職、企業(yè)文化、安全培訓(xùn)等；
9、負(fù)責(zé)對(duì)招聘、培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整，定期完成相關(guān)報(bào)表。
10、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽；
11、負(fù)責(zé)全廠員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，HR系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)；
12、建立人事檔案管理制度，負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，做好每月入職、離職等統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
任職資格
1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)，有相關(guān)證書優(yōu)先；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。