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1、落實(shí)招聘管理辦法及年度招聘規(guī)劃，從實(shí)踐角度提出完善建議，杜絕招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生人事風(fēng)險(xiǎn)；
2、落實(shí)員工招聘環(huán)節(jié)的整體把控，優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率及面試評(píng)價(jià)效能；
3、協(xié)助建立人員選用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘需求，落實(shí)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的建立和更新；
4、維護(hù)合作大中專(zhuān)院校、職業(yè)學(xué)校的聯(lián)系溝和協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握人才信息，保障各類(lèi)用工渠道的暢通；負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、選取與維護(hù)；
5、維護(hù)演出機(jī)構(gòu)、演藝團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)紀(jì)的關(guān)系及資源對(duì)接；
6、試用期員工面談工作，新入職員工試用期跟蹤管理；
7、根據(jù)年度目標(biāo)組織推動(dòng)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作；針對(duì)過(guò)程中存在的問(wèn)題提供支持或指導(dǎo)；
8、受理員工績(jī)效申訴，跟蹤評(píng)價(jià)績(jī)效管理的效果和實(shí)施中存在問(wèn)題，并提供建議和解決方案；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。