1.設(shè)計和搭建招聘服務(wù)交付體系,建立和完善服務(wù)標準。
2.制定并執(zhí)行公司的招聘計劃,確保招聘目標達成預(yù)期效果以及試用期維護。
3.儲備行業(yè)人才,了解行業(yè)人才動態(tài)。
4.有HRBP或人力資源其他經(jīng)驗俱佳。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2.二年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗。
3.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳。
4.較強的溝通能力以及高度的人際敏感度,強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,具有良好的內(nèi)部服務(wù)意識,較強的分析與解決問題的能力、推動工作的能力。
- 咨詢(財會·法律·人力資源)
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