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崗位職責：
1、負責區(qū)域項目的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
2、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

任職要求：
1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī)；人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，大專及以上學歷；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。