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1.根據(jù)徐工薪酬管控要求和公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行年度、月度薪酬預(yù)算，對(duì)月度薪酬發(fā)放進(jìn)行進(jìn)度管控，編制各類年度和月度薪酬報(bào)表并及時(shí)提交公司和徐工相關(guān)部門
2.定期開展薪酬分析、人工效能分析，逐步建立薪酬數(shù)據(jù)與其他業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析模型，提出可行性改進(jìn)建議
3.協(xié)助上級(jí)完善各體系人才薪酬方案，制定差異化激勵(lì)機(jī)制
4.進(jìn)行月度工資發(fā)放，根據(jù)企業(yè)人員變動(dòng)情況調(diào)整薪酬管理系統(tǒng)，核算各類人員月度工資，根據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)核算年度一次性和各類福利發(fā)放明細(xì)
5.根據(jù)企業(yè)人員變動(dòng)情況，按時(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)
6.審核各部門月度勞務(wù)費(fèi)用明細(xì)，與財(cái)務(wù)部對(duì)接發(fā)放或與勞務(wù)派遣公司結(jié)算
7.對(duì)企業(yè)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查

任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)法律法規(guī)
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的抗壓能力。
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
5. 持有企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先。