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崗位職責：

一、人力事務(wù)

1. 負責人員的招聘、配置及制定相關(guān)計劃，確保公司各崗位人才需求得到滿足。

2. 通過簡歷篩選、邀約及面試等環(huán)節(jié)，選拔出符合公司要求的人才。

3. 各個招聘平臺的及時更新與維護。通過平臺篩選、線下招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等多渠道招聘。

4. 負責員工考核，出勤情況，每月考勤的統(tǒng)計與管理。

5.辦理員工的調(diào)任、入職、離職手續(xù)，維護員工檔案的完整性和準確性。

6.通訊錄及花名冊的及時更新與維護。

7.建立完善的“選、育、用、留”人才配置體系，為公司的長期發(fā)展提供持續(xù)的人才保障。

二、行政事務(wù)管理

1. 負責制度的擬定、文書起草、修改及落實監(jiān)督，確保公司各項規(guī)章制度的合理性和有效性。

2. 策劃及主持年會、啟動會等重要活動。

3. 負責外部接待工作，展現(xiàn)公司的良好形象。

4. 管理辦公用品的采購、領(lǐng)用，確保辦公用品的充足供應(yīng)和合理使用。

5. 負責節(jié)日福利的采購及發(fā)放，員工關(guān)懷。

6. 擬定培訓計劃，為員工提供持續(xù)學習和發(fā)展的機會。

7、 修改及起草晉升制度，激勵員工。

8. 建立健全各部門工作職責，明確各部門的工作任務(wù)和責任，提高公司的整體工作效率。

1、工作經(jīng)驗3年以上；

2、大專以上文憑；人力資源及相關(guān)專業(yè)；

3、熟悉人力資源7大模塊；

4、性格開朗，善于溝通交流；

5、自主工作能力強烈；