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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃，不斷持續(xù)優(yōu)化完善績效管理制度建設(shè)及工作實施，并在實踐中不斷完善績效管理體系；
2、積極開發(fā)各類績效管理輔助工具，輔助提升管理人員管理能力；
3、負(fù)責(zé)績效考核的具體實施工作，監(jiān)督、實施和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，及時解決各項績效相關(guān)問題，促進(jìn)績效考核工作的順利開展，達(dá)成企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo) ；
4、對績效考核結(jié)果及績效診斷出具運用報告意見；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，財會類、統(tǒng)計學(xué)、人力相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、對績效管理工作有自己的理解，能熟練的運用各種績效考核方法和考評工具；
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，抗壓能力強(qiáng)。