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崗位職責：

（一）、人才招聘

1.、人力資源規(guī)劃：協(xié)助上級領(lǐng)導執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求不斷進行評估與修訂；

2、招聘需求分析：分析、預測短期和中長期人才招聘需求；

3、人才甄選：根據(jù)用人部門招聘需求，組織人才招聘，保證公司招聘計劃的完成。

4、招聘效果評估及優(yōu)化：收集整理招聘信息及人才定崗信息，分析研究招聘活動及人崗匹配情況，提出優(yōu)化方案。

6、其他職責：對接事業(yè)部和集團公司，及時完成上級領(lǐng)導指派的各項工作。

（二）、培訓管理

1、培訓體系搭建：配合事業(yè)部平臺建立線下、線上學習平臺，搭建各職類、各層級學習地圖、建立分級、分類的培訓課程體系，選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師，甄選外部講師，持續(xù)整合、豐富培訓資源；

2、培訓實施：調(diào)研、分析培訓需求，結(jié)合資源供給制定筑路公司培訓計劃，統(tǒng)計、分析、考核各部門計劃完成情況，并撰寫培訓總結(jié)。

3、培訓效果評估：對教學效果、學習效果及培訓項目的關(guān)鍵要素進行評估，制定改進計劃并跟蹤改進結(jié)果；

4、專業(yè)技能管理：統(tǒng)籌技能體系、技術(shù)體系職業(yè)技能職稱申報及榮譽申報。

5、實習生管理：負責新入職員工培訓方案的制定及實施。

任職要求：

統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上招聘培訓相關(guān)工作經(jīng)驗。

職位福利：餐補、帶薪年假、六險二金、高溫補貼、項目獎金、加班補助、多次晉升機會