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1、負責編制所在項目下轄項目年度人事預算，并按照已審批通過的人事年度預算對項目的人事費用支出進行分析與把控，確保預算執(zhí)行率達標。 2、負責所在項目日常招聘、培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，并不斷提升員工素質(zhì)及技能。 3、負責所在項目員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，并及時存檔，確保工作操作符合公司規(guī)范。 4、負責所在項目員工的檔案管理，確保檔案管理完整、規(guī)范，維護員工關(guān)系，做好勞動糾紛處理，把勞動風險降到最低。 5、負責所在項目員工的考勤審核、薪酬調(diào)整、薪酬核算、個稅申報，確保數(shù)據(jù)正確，合法合規(guī)。 6、負責所在項目員工社保公積金辦理，做好相關(guān)年檢工作，維護與政府社保中心等勞動部門關(guān)系，確保公司福利制度符合國家政策。 7、負責所在項目員工績效考核工作的推進、落實及績效結(jié)果反饋，協(xié)助區(qū)域開展績效運用。 8、完成領(lǐng)導安排的其他工作內(nèi)容。 任職要求： 1、25～40歲，男女不限。 2、學歷要求：大專及以上，人力資源，心理學或管理類相關(guān)優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗：具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、有人事管理類證書優(yōu)先。 5、其他要求： ①性格開朗、積極主動、責任心強、忠誠守信、工作嚴謹，具有很好的語言文字表達及溝通能力 ②具備較強工作承壓能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護