1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,建立符合公司發(fā)展的招聘管理體系,并組織開展各類人事的招聘活動,積極主動尋找、吸引、挖獵,持續(xù)推動引進(jìn)公司高速發(fā)展要求的優(yōu)秀人才,尤其是中高端人才;
2、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),簡歷各崗位能力素質(zhì)模型;
3、建立健全所支持部門的人員測評體系;
4、推動招聘工作規(guī)劃,包括但不限于社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化,市場人才狀況分析等。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、3-5年以上經(jīng)驗;
3、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、良好的溝通協(xié)作能力、工作積極主動。
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