應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)片區(qū)各崗位人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)日常員工入離職辦理及員工檔案管理。
3、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括ehr人事系統(tǒng)、員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動年檢、人事檔案等；
4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理；
5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
任職要求：
1、具有3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動法規(guī)及社保公積金辦理流程、勞動關(guān)系處理；
3、本科學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
4、善于溝通，思維清晰，做事有條理；
5、具有物業(yè)行業(yè)相關(guān)崗位2年經(jīng)驗(yàn)，無物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)勿投。
1、負(fù)責(zé)片區(qū)各崗位人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)日常員工入離職辦理及員工檔案管理。
3、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括ehr人事系統(tǒng)、員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動年檢、人事檔案等；
4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理；
5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
任職要求：
1、具有3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動法規(guī)及社保公積金辦理流程、勞動關(guān)系處理；
3、本科學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
4、善于溝通，思維清晰，做事有條理；
5、具有物業(yè)行業(yè)相關(guān)崗位2年經(jīng)驗(yàn)，無物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)勿投。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在云龍人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：南京雨花臺區(qū)都會瀾岸
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
孟文婷/..HR
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