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職位描述: 1.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門的年度人才需求分析及招聘計劃制定與執(zhí)行工作 2.參與部門日常業(yè)務(wù)管理活動,為業(yè)務(wù)部門提供人力支持和建議方案 3.配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行招聘流程優(yōu)化等工作 4.建立并維護(hù)與招聘渠道的關(guān)系,做好人員輸送 5.通過線上或線下的方式,完成候選人的初步篩選、面試安排等事宜 6.對新員工入職信息進(jìn)行管理,并做好新員工檔案的建立和維護(hù) 7.收集、整理、分析和反饋人才發(fā)展數(shù)據(jù) 8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有hr工作經(jīng)驗優(yōu)先 2.具有敏銳的洞察力和良好的人際溝通能力,有較強(qiáng)的執(zhí)行力 3.熟悉人力資源管理六大模塊工作技能(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、組織、文化) 4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心和團(tuán)隊協(xié)作精神,抗壓能力強(qiáng) 5.具備優(yōu)秀的職業(yè)道德操守和職業(yè)素養(yǎng),能遵守公司的規(guī)章制度和政策 6.有企業(yè)招聘運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)