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崗位職責：
1、負責執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、l勞動合同的簽訂；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
8、負責公司員工福利、社會保險、補貼申報的辦理；
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
10、負責公司環(huán)境衛(wèi)生，宿舍、食堂等行政全管理工作。
11、協(xié)助各部門和公司領導做好政府領導和相關業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)本科以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識，有相關資格證書優(yōu)先；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護