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培養(yǎng)資源：

（1）跨級(jí)導(dǎo)師輔導(dǎo)：設(shè)定任務(wù)、制定提升方案、輔導(dǎo)發(fā)展、階段性成果匯報(bào)、解答業(yè)務(wù)難題

（2）多元培訓(xùn)資源：線上線下任務(wù)學(xué)習(xí)，項(xiàng)目帶練實(shí)操

（3）成長(zhǎng)挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)：優(yōu)秀者可獲得更具挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)，參與公司重點(diǎn)戰(zhàn)略項(xiàng)目

（4）動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制：定期評(píng)估，優(yōu)勝劣汰，優(yōu)秀者可獲人才晉升的快捷通道

崗位職責(zé)：

a. 負(fù)責(zé)成本費(fèi)用預(yù)算管理、成本分析、運(yùn)營(yíng)質(zhì)量監(jiān)控；

b. 負(fù)責(zé)運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)模式規(guī)劃改善提升、 新技術(shù)新方法的使用推廣；

c. 負(fù)責(zé)收驗(yàn)倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸相關(guān)流程的分析評(píng)估，設(shè)計(jì)改善方案，制定優(yōu)化流程，推動(dòng)新流程落地，人員權(quán)限及公司運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)管理；

d. 跟進(jìn)物流系統(tǒng)上線及系統(tǒng)使用優(yōu)化，擬定流程優(yōu)化方案并監(jiān)督實(shí)施，推行物流績(jī)效提升項(xiàng)目運(yùn)用有效的數(shù)據(jù)分析工具及方法；

崗位條件：

1、本科以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、物流、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)；

2、有優(yōu)秀的思維能力，善于通過(guò)歸納、推理和判斷，迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題實(shí)質(zhì)并找出最有效的解決方案；

3、有優(yōu)秀的成就導(dǎo)向，愿意設(shè)立富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并付諸行動(dòng)；

4、有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力，能主動(dòng)進(jìn)行溝通，并在溝通中共同尋找解決問(wèn)題的方法；

5、有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，愿意刻苦專業(yè)專業(yè)、工作知識(shí)和技能；

6、有優(yōu)秀的堅(jiān)韌性，有良好的心理調(diào)節(jié)能力與抗壓能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、餐補(bǔ)