職位描述
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)線客戶服務(wù)質(zhì)量管理工作,根據(jù)OKR完成日常質(zhì)量管理工作拆分、統(tǒng)籌、執(zhí)行及分析,對業(yè)務(wù)線服務(wù)質(zhì)量提升負(fù)責(zé)。
2、發(fā)現(xiàn)服務(wù)中存在的人員執(zhí)行、流程規(guī)則、產(chǎn)品規(guī)則、智能配置等問題,深入挖掘問題根因,明確改善要求。
3、以結(jié)果為導(dǎo)向,針對共性問題,主動組織跨團(tuán)隊溝通,推動改善方案落地。
4、做好質(zhì)量分析,按周、月對質(zhì)量管理情況進(jìn)行匯總分析,輸出質(zhì)量管理結(jié)果,制定后續(xù)改進(jìn)計劃。
5、深入分析典型案例,定期組織跨部門分享會,拉齊各團(tuán)隊認(rèn)知,推動業(yè)務(wù)線服務(wù)質(zhì)量迭代。
任職要求:
1、3年以上客服行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗,有兩年及以上互聯(lián)網(wǎng)或出行行業(yè)質(zhì)量管理工作優(yōu)先。
2、對客服行業(yè)質(zhì)量管理工作有較全面理解,具備較豐富質(zhì)量改善實操經(jīng)驗。
3、具備較好數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析迅速挖掘出問題深層次原因。
4、具備一定結(jié)構(gòu)化思維,有六西格瑪、COPC相關(guān)培訓(xùn)或?qū)嵅俳?jīng)驗更佳;
5、有較強(qiáng)的抗壓能力。
1、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)線客戶服務(wù)質(zhì)量管理工作,根據(jù)OKR完成日常質(zhì)量管理工作拆分、統(tǒng)籌、執(zhí)行及分析,對業(yè)務(wù)線服務(wù)質(zhì)量提升負(fù)責(zé)。
2、發(fā)現(xiàn)服務(wù)中存在的人員執(zhí)行、流程規(guī)則、產(chǎn)品規(guī)則、智能配置等問題,深入挖掘問題根因,明確改善要求。
3、以結(jié)果為導(dǎo)向,針對共性問題,主動組織跨團(tuán)隊溝通,推動改善方案落地。
4、做好質(zhì)量分析,按周、月對質(zhì)量管理情況進(jìn)行匯總分析,輸出質(zhì)量管理結(jié)果,制定后續(xù)改進(jìn)計劃。
5、深入分析典型案例,定期組織跨部門分享會,拉齊各團(tuán)隊認(rèn)知,推動業(yè)務(wù)線服務(wù)質(zhì)量迭代。
任職要求:
1、3年以上客服行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗,有兩年及以上互聯(lián)網(wǎng)或出行行業(yè)質(zhì)量管理工作優(yōu)先。
2、對客服行業(yè)質(zhì)量管理工作有較全面理解,具備較豐富質(zhì)量改善實操經(jīng)驗。
3、具備較好數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析迅速挖掘出問題深層次原因。
4、具備一定結(jié)構(gòu)化思維,有六西格瑪、COPC相關(guān)培訓(xùn)或?qū)嵅俳?jīng)驗更佳;
5、有較強(qiáng)的抗壓能力。
工作地點
地址:上海閔行區(qū)秀文路898號西子國際中心
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
上海佩琪信息技術(shù)有限公司
- 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
- 51-99人
- 私營·民營企業(yè)
- 杭州濱江江南大道4760號亞科中心B幢
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