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人事招聘專員崗位，不符合條件者請(qǐng)勿投遞。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)各個(gè)崗位招聘條件和要求進(jìn)行確認(rèn)，執(zhí)行年度人員招聘計(jì)劃；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定人才標(biāo)準(zhǔn)及人才畫像執(zhí)行具體招聘工作；
3、熟練掌握招聘渠道（招聘渠道不少于三項(xiàng)），篩選簡(jiǎn)歷、組織面試邀約、面試實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，并出具相應(yīng)結(jié)果；
4、辦理新員工入職手續(xù)，并組織崗位培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)包括使命價(jià)值觀、企業(yè)文化培訓(xùn)、員工手冊(cè)三個(gè)方面）；
5、跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，進(jìn)行試用期考察，辦理員工辦理、辭退手續(xù)；
6、按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；
7、建立員工勞動(dòng)關(guān)系檔案（員工簡(jiǎn)歷、入職信息表、勞動(dòng)合同、花名冊(cè)等）；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
3、處理離職事宜，如辦理離職手續(xù)與工作交接等事宜；
4、開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)（例如生日會(huì)、團(tuán)建等），加強(qiáng)員工之間溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提升員工的士氣與歸屬感；
5、負(fù)責(zé)公司雇主險(xiǎn)、社保公積金的的增減員管理；
6、根據(jù)公司規(guī)定，每月及時(shí)更新花名冊(cè)信息，確保準(zhǔn)確無(wú)誤；
7、開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)（例如生日會(huì)、團(tuán)建等）；
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷、人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有1年以上人力招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備同理心，有較強(qiáng)的的親和力，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有汽銷公司或房地產(chǎn)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟練應(yīng)用常用辦公軟件。