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1、服從領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)；

3、簽發(fā)人力資源部文件，主持各種人事制度的宣導(dǎo)工作，確實(shí)將人事制度容貫徹到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)員工違紀(jì)犯規(guī)現(xiàn)象的處理工作，負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)賞的建議；

5、負(fù)責(zé)公司的各管理體系的統(tǒng)籌審核

6、公司外聯(lián)工作的調(diào)配及跟進(jìn)及監(jiān)督

7、政府項(xiàng)目類申報(bào)的資源調(diào)配

8、公司內(nèi)部行政工作的監(jiān)督工作

9、公司企業(yè)文化的組織及建設(shè)

10、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作；

11、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績效，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；負(fù)責(zé)審核基層管理人員的錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考績、懲罰的執(zhí)行情況的監(jiān)督；負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才的儲(chǔ)備、引進(jìn)工作，為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率；

12、規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)圍的各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)常檢查本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況；

13、根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘員的辦公室人員進(jìn)行目測和面試，依測試結(jié)果實(shí)行合理的人員配置，依才適崗，依能配崗；

14、負(fù)責(zé)組織員工思想品德做好員工入職前培訓(xùn)工作；

15、對(duì)公司行政人資中心資人員職業(yè)規(guī)劃的工作

16、了解并掌握員工思想狀態(tài)，關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

17、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作；辦理人員離職解聘手續(xù)，人員的招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽手續(xù)，以及職務(wù)任免、調(diào)配、申請(qǐng)報(bào)批工作的監(jiān)督；

18、配合和協(xié)助各部門幫助解決各種問題

19、制定公司人員外部培訓(xùn)計(jì)劃