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崗位職責：
1、進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
2、熟練掌握面試技巧，具有敏銳的洞察力，獨立承擔招聘工作；
3、分析、選擇、維護、拓展各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系；
4、滿足人才需求；完成一線服務人員、辦公室職能崗位，及各部門人員招聘需求；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；
6、與部門溝通招聘進展情況，推薦候選人；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。


任職要求：
1、本科以上學歷，應屆生有招聘實習經(jīng)驗也可；
2、能承受較強的工作壓力；
3、能獨立工作，合作意識強，具備很強的責任心及較高的工作激情；
4、具有較強的組織和溝通協(xié)調能力，良好的邏輯思維能力；
5、較強的時間管理能力，善于把握工作進程，具有較強的語言組織及書寫能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護