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1、保證與用工單位人事、財(cái)務(wù)對(duì)接人溝通的及時(shí)性與有效性，落實(shí)相關(guān)開票回款細(xì)節(jié)（是否接受差額開票方式、開票稅點(diǎn)），并協(xié)助落實(shí)外包、派遣員工的薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核制度，保證員工考勤數(shù)據(jù)、薪資的準(zhǔn)確性及薪資發(fā)放的及時(shí)性 2、審核各大外包、派遣項(xiàng)目勞動(dòng)合同的簽訂，員工入職、離職等手續(xù)辦理的合規(guī)及完善性 3、審核公司社保專員每月社保增減員名單，意外險(xiǎn)增減員名單，保證員工參保的及時(shí)性，避免相應(yīng)的用工糾紛； 4、定期拜訪公司重要客戶，了解其最新的用工需求 5、負(fù)責(zé)公司客服部部門規(guī)章制度、考核辦法及獎(jiǎng)懲制度的落實(shí)； 6、做好催款工作，與各大項(xiàng)目財(cái)務(wù)對(duì)接人保持有效溝通，保證公司外包、派遣等項(xiàng)目應(yīng)收款項(xiàng)的及時(shí)回款；職位福利：年底雙薪、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助