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崗位職責(zé)：1.全面主導(dǎo)公司人力資源管理工作，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與實(shí)施，推動(dòng)人力資源管理的建設(shè)與完善；2.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度、工作流程，并貫徹落實(shí)；3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃與策略，負(fù)責(zé)公司重難點(diǎn)崗位及高端人才的引進(jìn)工作；4.推動(dòng)公司在人才選拔、人才梯隊(duì)搭建、干部管理、核心人才保留、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面具體方案的擬定及貫徹落實(shí)；5.完善公司的績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)公司的員工績(jī)效考核工作；6.負(fù)責(zé)公司人力成本的預(yù)算及把控，做好人力成本分析工作；7.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，全面推進(jìn)企業(yè)文化的傳播及落地。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源至少三個(gè)模塊；3.具備良好人力資源管理理論基礎(chǔ)，思維邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；4.具備良好的職業(yè)操守，細(xì)致、穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的溝通能力及責(zé)任感。 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)