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清華大學(xué)的前身清華學(xué)堂始建于1911年，歷經(jīng)一百零八載風(fēng)華，始終以高深的學(xué)術(shù)造詣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神、深摯的愛國(guó)熱情和精深的文化底蘊(yùn)，蜚聲中外。一代代清華人在“自強(qiáng)不息、厚德載物”的校訓(xùn)和“行勝于言”的校風(fēng)中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學(xué)風(fēng)格和“又紅又專、全面發(fā)展”的特色培養(yǎng)中成長(zhǎng)。

百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學(xué)貫中西的名家大師在此執(zhí)教講壇、垂范學(xué)子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽(yù)世界的學(xué)術(shù)大師和中青年領(lǐng)軍人才活躍在國(guó)際學(xué)術(shù)前沿。我們誠(chéng)邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！

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新時(shí)代、新使命、新征程。清華大學(xué)提出了2030年邁入世界一流大學(xué)前列，2050年前后成為世界頂尖大學(xué)的奮斗目標(biāo)。世界一流大學(xué)，不僅擁有一流的人才，還應(yīng)該擁有一流的管理隊(duì)伍。當(dāng)前，我們正在建立和完善職工隊(duì)伍人力資源管理的崗位體系、評(píng)價(jià)體系、激勵(lì)體系、發(fā)展體系，大力提升職工隊(duì)伍整體建設(shè)水平，努力建立一支與中國(guó)特色世界一流大學(xué)建設(shè)相匹配的專業(yè)化、職業(yè)化的職工隊(duì)伍。我們誠(chéng)邀您加入清華，充分施展才華、職業(yè)發(fā)展更上一層樓！

一、招聘崗位

崗位一：人才發(fā)展主管崗

崗位類別/系列：事務(wù)類

接收簡(jiǎn)歷郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)各類人才計(jì)劃的申報(bào)、協(xié)調(diào)、安排、服務(wù)審批和落實(shí)等事項(xiàng)；

2.分析人才現(xiàn)狀，為人才政策研究提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為人才引進(jìn)服務(wù)提供建議和咨詢；

3.組織各類相關(guān)會(huì)議，做好服務(wù)工作；

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1.取得博士研究生學(xué)歷；或取得碩士研究生學(xué)歷后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；或取得本科學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；熟悉國(guó)家各類人才政策，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)，身心健康，為人正直；具有較強(qiáng)的責(zé)任感、較高的政策水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神。

3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；具備良好的服務(wù)意識(shí)和工作作風(fēng)，以及較高的工作效率和較強(qiáng)的執(zhí)行力。

4.具有較好的國(guó)際視野，具備較強(qiáng)英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力；具備公文寫作能力，能夠熟練使用數(shù)據(jù)處理及常用辦公軟件。

崗位二：人才引進(jìn)主管

崗位類別/系列：事務(wù)類

接收簡(jiǎn)歷郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)人才引進(jìn)與服務(wù)等工作；

2.優(yōu)化人才引進(jìn)流程；開展人才引進(jìn)政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.維護(hù)人才招聘網(wǎng)站相關(guān)信息，審核招聘崗位信息；

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1.取得博士研究生學(xué)歷；或取得碩士研究生學(xué)歷后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；或取得本科學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；熟悉國(guó)家各類人才政策，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)，身心健康，為人正直；具有較強(qiáng)的責(zé)任感、較高的政策水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神。

3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；具備良好的服務(wù)意識(shí)和工作作風(fēng)，以及較高的工作效率和較強(qiáng)的執(zhí)行力。

4.具有較好的國(guó)際視野，具備較強(qiáng)英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力；具備公文寫作能力，能夠熟練使用數(shù)據(jù)處理及常用辦公軟件。

崗位三：職工培訓(xùn)高級(jí)主管

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)：

1.根據(jù)學(xué)校相關(guān)政策，統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校教職工隊(duì)伍培訓(xùn)體系及總體設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)實(shí)施搭建，確保培訓(xùn)方案；

2.及時(shí)制定、修訂學(xué)校的培訓(xùn)制度及管理辦法，不斷完善相關(guān)細(xì)則，并組織實(shí)施；

3.統(tǒng)籌學(xué)校相關(guān)資源，定期編制年度教職工職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃方案，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，撰寫年度教職工職業(yè)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告；

4.建立健全教職工培訓(xùn)規(guī)劃體系，按需設(shè)計(jì)及開發(fā)教職工分類分層的多元化培訓(xùn)項(xiàng)目，逐步提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)而滿足學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展需求；

5.定期對(duì)教職工的發(fā)展性培訓(xùn)需求進(jìn)行可行性評(píng)估，負(fù)責(zé)發(fā)展性培訓(xùn)項(xiàng)目的全程實(shí)施，確保項(xiàng)目有利于教職工隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化，適應(yīng)學(xué)校國(guó)際合作辦學(xué)需要；

6.按要求設(shè)計(jì)有效的評(píng)估方法對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行后期評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)改進(jìn)，并做好記錄，持續(xù)的完善及優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目；

7.按要求參與完成相關(guān)的課題項(xiàng)目與研究。

任職要求：

1.國(guó)內(nèi)外正規(guī)全日制大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、教育管理等管理類相關(guān)專業(yè)；

2.8年以上大中型企事業(yè)單位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上專職培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。精通內(nèi)外部培訓(xùn)體系構(gòu)建、課程設(shè)計(jì)、推廣實(shí)施、效果評(píng)估等全流程工作；

3.中文功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng)，可獨(dú)立完成政策研究及報(bào)告、制度等撰寫工作；

4.大學(xué)英語(yǔ)cet-4級(jí)或相當(dāng)水平以上，有良好的英文基礎(chǔ)，能夠英文閱讀；

5.熟練使用數(shù)據(jù)處理及常用辦公軟件，如word、excel和powerpoint等；

6.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

薪酬待遇：

一經(jīng)錄用，工資待遇按國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

崗位四：薪酬規(guī)劃高級(jí)主管

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

崗位職責(zé)：

1.研究薪酬相關(guān)政策法規(guī)與管理理論，開展國(guó)內(nèi)外人力資源市場(chǎng)調(diào)研，為學(xué)校薪酬規(guī)劃與戰(zhàn)略、各崗位薪酬制定提供專業(yè)意見和決策支持；

2.設(shè)計(jì)完善教職工薪酬體系，研究制訂教職工薪酬相關(guān)方案制度及實(shí)施細(xì)則；

3.評(píng)估研判薪酬體系存在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，并提出解決方案；

4.負(fù)責(zé)建設(shè)和完善薪酬管理信息系統(tǒng)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)薪酬管理模塊的邏輯和功能；

5.校驗(yàn)信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性，保證薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、一致性和完整性；

6.合并提交每月教師和職工工資發(fā)放清單；

7.開展收入分配與薪酬管理方面的政策研究、理論研究和實(shí)踐研究，形成研究分析報(bào)告和政策建議材料，為國(guó)家政策的制定與實(shí)施提供參考。

任職要求：

1.國(guó)內(nèi)外正規(guī)全日制大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷。取得人力資源或教育管理相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；或取得人力資源或教育管理相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；

2.具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)專業(yè)副高級(jí)職稱；

3.具有大型企事業(yè)單位人力資源工作經(jīng)歷，有薪酬設(shè)計(jì)、實(shí)施及管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。了解高校人力資源管理的特點(diǎn)、熟悉事業(yè)單位薪酬體系和政策法規(guī)者優(yōu)先；

4.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和組織協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力。

5.熟悉人力資源管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，對(duì)其中薪酬系統(tǒng)模塊及邏輯有清楚的認(rèn)識(shí)；

6.具備良好的英文基礎(chǔ)，熟練使用常用辦公軟件，精通excel函數(shù)及統(tǒng)計(jì)分析及ppt制作與展示。

崗位五：人才資源開發(fā)高級(jí)主管

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)：

1.研究我校人才工作做法和成效，起草學(xué)校人才引進(jìn)規(guī)劃和政策，每年編制學(xué)校人才工作總結(jié)，分析存在問(wèn)題及原因，為學(xué)校及上級(jí)部門決策提供依據(jù)；

2.關(guān)注全球人才戰(zhàn)略與政策，開發(fā)全球人才資源，為完善學(xué)校人才管理制度提供專業(yè)建議；

3.建設(shè)國(guó)內(nèi)外高層次人才引進(jìn)候選者清單，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供專業(yè)性建議和基礎(chǔ)關(guān)鍵數(shù)據(jù)；

4.參與人才建設(shè)的項(xiàng)目及課題，研究青年人才、高端人才、尖端人才規(guī)律，立論清華大學(xué)人才引進(jìn)和人才服務(wù)特征，起草人才課題報(bào)告，保證人才相關(guān)課題的順利完成；

5.頂尖人才尋訪，獵奪頂尖人才，發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供頂尖人才信息，在校頂尖人才工作組指導(dǎo)下，組織并落實(shí)頂尖人才的引進(jìn)及頂尖人才引進(jìn)后的發(fā)展服務(wù)；

6.組織協(xié)調(diào)每年全球人才招聘并具體落實(shí)海外招聘；

7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示完成人才辦的其他工作，包括各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作、人才支持政策研究、高端人才服務(wù)等。

任職要求：

1.國(guó)內(nèi)外正規(guī)全日制大學(xué)博士研究生，從事教育行業(yè)或人力資源等相關(guān)領(lǐng)域工作8年以上，具有相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)職稱，有國(guó)際一流大學(xué)長(zhǎng)期教育經(jīng)歷可以適當(dāng)放寬要求；

2.了解高校人力資源和人力資源管理的特點(diǎn)，對(duì)全球人才形勢(shì)及國(guó)內(nèi)人才政策有較為深入的認(rèn)識(shí)，敏銳判斷國(guó)際形勢(shì)，熟悉各國(guó)高校人才工作特征，并可跨越文化邊界開展國(guó)際交流。

崗位六：教師薪酬高級(jí)主管崗1名

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)學(xué)校薪酬戰(zhàn)略和薪酬規(guī)劃，參與設(shè)計(jì)和完善教師薪酬體系，調(diào)研國(guó)內(nèi)外教師薪酬管理模式和薪酬水平，擬定教師薪酬管理相關(guān)政策,分析研判實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并提出政策建議。

2.根據(jù)國(guó)家收入分配政策法規(guī)和學(xué)校薪酬管理規(guī)章制度，統(tǒng)籌落實(shí)教師各項(xiàng)薪酬待遇的全流程管理，負(fù)責(zé)教師薪酬核算與發(fā)放的復(fù)核檢驗(yàn)與流程控制，負(fù)責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，確保教師各項(xiàng)薪酬待遇及時(shí)準(zhǔn)確兌現(xiàn)；

3.負(fù)責(zé)教師薪酬改革方案的對(duì)接與實(shí)施，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持和建議方案，協(xié)助各單位薪酬委員會(huì)完成本單位教師薪酬改革方案的擬定與報(bào)批。具體工作包括學(xué)校政策解讀與咨詢、基本年薪和教學(xué)績(jī)效總額的核定與下達(dá)、各單位薪酬方案的合規(guī)性審查、特殊情形的協(xié)調(diào)與處理等。

負(fù)責(zé)每年度全校教師薪酬調(diào)整方案的準(zhǔn)備與實(shí)施，具體工作包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)研、方案政策建議、文件通知擬定、額度核定下達(dá)、調(diào)整結(jié)果審核等。

4.負(fù)責(zé)高層次人才薪酬管理與服務(wù)專項(xiàng)工作，包括建立和維護(hù)高層次人才薪酬管理數(shù)據(jù)庫(kù)，提供人才薪酬定價(jià)參考信息，參與人才薪酬協(xié)商談判，擬定并執(zhí)行薪酬協(xié)議書，個(gè)性化薪酬管理服務(wù)等，為相關(guān)工作的落實(shí)執(zhí)行提供數(shù)據(jù)支持或建議方案。

5.負(fù)責(zé)特殊單位、特殊群體、特殊待遇的精細(xì)化薪酬管理專項(xiàng)工作（包括但不限于：新建單位、交叉單位、國(guó)際化辦學(xué)機(jī)構(gòu)、國(guó)內(nèi)異地機(jī)構(gòu)等單位的薪酬管理；講席或冠名教授、校內(nèi)外兼職教師、駐外援外教師、離崗創(chuàng)業(yè)教師、人事關(guān)系未到校教師、非全時(shí)工作教師、訪問(wèn)學(xué)者的薪酬管理；捐贈(zèng)款項(xiàng)、校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)、協(xié)同創(chuàng)新中心、高精尖中心等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的分配與管理；國(guó)家與學(xué)校各類人才計(jì)劃專項(xiàng)待遇的管理等），對(duì)薪酬管理和服務(wù)中出現(xiàn)的專門性、特定性問(wèn)題提出可行性解決方案、起草報(bào)批文件并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)。

6.負(fù)責(zé)教師薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作，包括需求分析、功能設(shè)計(jì)和測(cè)試校驗(yàn)，確保教師薪酬信息的準(zhǔn)確性、完整性和一致性，負(fù)責(zé)檔案和年鑒的匯總與復(fù)核等。

7.負(fù)責(zé)教師薪酬政策宣傳和培訓(xùn)工作，按要求及時(shí)準(zhǔn)備與教師薪酬相關(guān)的報(bào)表類、報(bào)文類、總結(jié)類、檢查類、調(diào)研類等各類文字材料和數(shù)據(jù)材料。

8.負(fù)責(zé)教師薪酬信訪工作，協(xié)調(diào)處理與教師薪酬相關(guān)的上訪申訴與法務(wù)事項(xiàng)。

9.參與高等教育學(xué)會(huì)薪酬管理研究分會(huì)相關(guān)工作，參與薪酬課題研究。

10.參加校內(nèi)外薪酬工作交流調(diào)研與來(lái)訪接待。

任職要求：

1.學(xué)歷或職稱職級(jí)要求需滿足其一：

學(xué)歷及年限要求：取得博士研究生學(xué)歷后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；或取得碩士研究生學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；或取得本科學(xué)歷后有10年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；如經(jīng)遴選考核表現(xiàn)優(yōu)秀，可適當(dāng)放寬以上年限要求；

職稱職級(jí)及年限要求：取得六級(jí)及以上職員職級(jí)或高級(jí)職稱。

2.了解高校人力資源管理知識(shí)和理論；熟悉高校薪酬管理相關(guān)政策；熟練使用數(shù)據(jù)處理軟件。

崗位七：職工培訓(xùn)實(shí)施主管崗1名

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)

1.根據(jù)職工培訓(xùn)規(guī)劃方案，及時(shí)制定職工基礎(chǔ)性培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)，確保培訓(xùn)順利高效完成；

2.按要求制定差異化的訓(xùn)前、訓(xùn)后、針對(duì)講師、課程以及培訓(xùn)效果評(píng)估等多維度的調(diào)查問(wèn)卷或方案并組織實(shí)施；

3.及時(shí)將職工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄成培訓(xùn)檔案，并及時(shí)歸檔，做到基本無(wú)差錯(cuò)；

4.按要求組織、籌備并跟進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程開展情況，及時(shí)處理培訓(xùn)過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)重要問(wèn)題做好記錄，確保職工培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施；

5.及時(shí)處理與職工培訓(xùn)相關(guān)的各種日常工作，確保職工培訓(xùn)有序高效進(jìn)行；

6.參與完成相關(guān)的課題項(xiàng)目與研究。

1.負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)單位的內(nèi)部培訓(xùn)給予咨詢與指導(dǎo)，及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題；

2.定期收集高校職工培訓(xùn)相關(guān)的信息，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成分析報(bào)告。

任職要求：

1.學(xué)歷或職稱職級(jí)要求需滿足其一：

學(xué)歷及年限要求：取得博士研究生學(xué)歷；或取得碩士研究生學(xué)歷后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；或取得本科學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；如經(jīng)遴選考核表現(xiàn)優(yōu)秀，可適當(dāng)放寬以上年限要求；

職稱及年限要求：取得七級(jí)及以上職員職級(jí)或中級(jí)及以上職稱。

2.具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，研究分析能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；

3.具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析基本技能，熟練使用各類辦公軟件。

二、應(yīng)聘方式

請(qǐng)有意應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷投遞至相應(yīng)郵箱，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)學(xué)校+本人姓名+高校人才網(wǎng)。