發(fā)布：2023-03-21 19:06:08 關(guān)注：58245次
應(yīng)聘辦法
采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘者將報(bào)名所需材料（附件：武漢紡織大學(xué)2023年面向社會(huì)招聘高層次人才報(bào)名表，以及業(yè)績(jī)成果證明材料）發(fā)送至學(xué)院郵箱glxy@wtu.edu.cn報(bào)名.
招聘程序
（一）學(xué)科團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃
| 學(xué)科類別 | 學(xué)科團(tuán)隊(duì)名稱 | 招聘計(jì)劃 | 聯(lián)系方式 | |
| 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 | 團(tuán)隊(duì)成員 | |||
| 博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)立項(xiàng)建設(shè)學(xué)科團(tuán)隊(duì) | 管理科學(xué)與工程學(xué)科團(tuán)隊(duì) | 1 | 2—3 | 027—59367318 游老師 glxy@wtu.edu.cn |
| 碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)學(xué)科團(tuán)隊(duì) | 工商管理、工程管理 | 各1名 | 各1-2 | |
| 備注：結(jié)合學(xué)科建設(shè)需要，團(tuán)隊(duì)建設(shè)可不受上述指標(biāo)限制。 | ||||
面向海內(nèi)外招聘具有創(chuàng)新性、開(kāi)創(chuàng)性、探索性，已取得突出學(xué)術(shù)成績(jī)或具有明顯發(fā)展?jié)摿Γ袚?dān)國(guó)家級(jí)重大科研任務(wù)，在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有較為突出的研究成果的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
學(xué)校還將為專家團(tuán)隊(duì)招聘高端人才，結(jié)合實(shí)際定期更新。
| 學(xué)科群 | 學(xué)科帶頭人 | 二級(jí)學(xué)院 | 招聘專業(yè)及方向 | 招聘 計(jì)劃 | 聯(lián)系方式 |
| 專家團(tuán)隊(duì)招聘 | |||||
| 智慧管理與效益制造學(xué)科群 | 夏火松教授（國(guó)務(wù)院特殊津貼專家）團(tuán)隊(duì) | 管理學(xué)院 | 管理科學(xué)等相關(guān)專業(yè) | 1—2 | 027-59367318 游老師 glxy@wtu.edu.cn |
1.專任教師招聘類別
（一）杰出人才
在本學(xué)科領(lǐng)域享有國(guó)際公認(rèn)的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的大師級(jí)學(xué)者，已取得杰出的學(xué)術(shù)成就的人才，具體要求見(jiàn)《武漢紡織大學(xué)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》。
（二）領(lǐng)軍人才
a類：在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的著名學(xué)者，已取得卓越的學(xué)術(shù)成就的人才，年齡一般不超過(guò)55周歲。具體要求見(jiàn)《武漢紡織大學(xué)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》。
b類：在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，具有作出突出貢獻(xiàn)的潛力，已取得較為突出的學(xué)術(shù)成就，年齡一般不超過(guò)50周歲。具體要求見(jiàn)《武漢紡織大學(xué)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》。
（三）拔尖人才
在本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學(xué)者或?qū)W科帶頭人，已取得較高的學(xué)術(shù)成果的人才，年齡一般不超過(guò)50周歲，取得教授或相應(yīng)正高級(jí)職稱。
（四）骨干人才
在本學(xué)科領(lǐng)域具有較大發(fā)展?jié)摿?，能在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮重要作用的青年骨干人才，年齡一般不超過(guò)40周歲。
（五）后備人才
博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲，博士后、副教授或取得相應(yīng)副高級(jí)職稱人員年齡一般不超過(guò)40周歲。緊缺亟需專業(yè)年齡可適當(dāng)放寬。
工資待遇
| 引進(jìn)層次 | 年度薪資 | 住房補(bǔ)貼 | 周轉(zhuǎn)房 | 科研啟動(dòng)費(fèi) | 其它待遇 |
| 杰出人才 領(lǐng)軍人才 | 面議 | ||||
| 拔尖人才 | 45-60萬(wàn) | 100-200萬(wàn) | 1套， 租房補(bǔ)貼 | 30-50萬(wàn) | 根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)建設(shè)費(fèi)與辦公用房等。 |
| 骨干人才 | 35萬(wàn) | 65-75萬(wàn) | 15-30萬(wàn) | 根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)辦公設(shè)備等。 | |
| 后備人才 | a類 25萬(wàn) | a類 40-45萬(wàn) | 10-20萬(wàn) | 根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)辦公設(shè)備等。 | |
| b類 20萬(wàn) | b類 30-35萬(wàn) | ||||
| c類 16萬(wàn) | c類 20-25萬(wàn) | ||||
| 高水平團(tuán)隊(duì) | 按團(tuán)隊(duì)成員層次水平給與相應(yīng)待遇 | 按團(tuán)隊(duì)成員層次水平給與相應(yīng)安家費(fèi) | 理工科類 300-500萬(wàn) 人文社科、藝術(shù)類100-200萬(wàn) | 根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)建設(shè)費(fèi)與辦公用房等。 | |
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