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為加快落實并做好2019年度預聘崗位人才招聘工作，現(xiàn)將我校2019年度預聘崗位人才招聘工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

預聘崗位主要指師資博士后崗位和特任制崗位，具體分為師資博士后、特任教授、特任研究員、特任副教授、特任副研究員五種類型。此次發(fā)布的預聘崗位人才需求計劃詳見附件：《安徽大學2019年預聘崗位人才需求計劃》。

二、招聘條件

我校預聘崗位應聘者，須符合年齡、學術(shù)水平等有關(guān)要求，具體招聘要求如下：

（一）師資博士后崗位

1、取得博士學位、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡不超過35周歲，且符合國家博士后招收有關(guān)要求。

2、應聘者應達到以下學術(shù)要求：理工科應聘者，須以第一作者在sci、ei收錄期刊上發(fā)表論文至少2篇；人文社科應聘者，以第一作者在cssci（含擴展版）、ssci、sci、ei收錄期刊或同級別海外期刊發(fā)表論文至少2篇。各具體設(shè)崗單位可結(jié)合實際制定不低于上述條件的遴選標準。

3、聘期內(nèi)全職在崗工作。

（二）特任制崗位

1、愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，學風正派；具有一定的團隊合作和國際學術(shù)交流能力；身心健康，能滿足教學、科研、社會服務(wù)等工作需要。特任教授、特任研究員年齡一般不超過40周歲（人文社科類一般不超過45周歲）；特任副教授、特任副研究員年齡一般不超過35周歲（人文社科類一般不超過40周歲）。優(yōu)秀的專門人才年齡不受上述條件限制。

2、應聘者應達到以下學術(shù)要求：特任教授、特任研究員應聘者，學術(shù)水平應基本達到我校晉升教授的學術(shù)要求，或已具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；特任副教授、特任副研究員應聘者，學術(shù)水平應基本達到我校晉升副教授的學術(shù)要求，或已具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3、聘期內(nèi)全職在崗工作。

三、招聘時間及程序

（一）招聘時間

我校預聘崗位人才招聘從計劃公布之日起開始，各崗位具體招聘時間由崗位所在具體單位根據(jù)工作安排確定。

（二）招聘程序

1、崗位查詢

各單位具體的招聘崗位、人數(shù)、學歷學位要求等詳見附件或在“安徽大學人才招聘網(wǎng)”首頁左上方“應聘登錄”平臺注冊后查詢。人才招聘網(wǎng)可登錄安徽大學人事處網(wǎng)站點擊“人才招聘”欄目登錄。

2、網(wǎng)上應聘

我校預聘崗位應聘者須通過“安徽大學人才招聘網(wǎng)”首頁左側(cè)“應聘登錄”平臺注冊登錄后進行網(wǎng)上應聘，網(wǎng)上應聘按以下程序進行：

（1）注冊。應聘者點擊“應聘登錄”平臺的“應聘注冊”按鈕進入注冊界面，認真填寫個人注冊信息。

（2）提交應聘材料。應聘人才登錄“安徽大學人力資源管理系統(tǒng)”后，選擇應聘的具體崗位，填寫個人資料，并在“簡歷信息”欄內(nèi)上傳個人簡歷。個人簡歷材料須包括：簡歷、前期學歷學位證書圖片、表明個人水平與素質(zhì)的有關(guān)材料。簡歷材料大小一般不超過2m。

（3）資格審查。應聘人員提交簡歷材料后，須經(jīng)學校有關(guān)部門及應聘崗位所在單位進行資格審查。應聘人員可通過系統(tǒng)中的“應聘進程查詢”了解應聘最新進展。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

3、考核選拔

由于我校所招聘崗位具有極強的專業(yè)技術(shù)性和學科差異，對預聘崗位應聘者的考核選拔，由學校各具體設(shè)崗單位人才工作小組按有關(guān)文件規(guī)定程序進行考核。被預約來校參加考核人員，請務(wù)必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證書（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或其他能證明應屆畢業(yè)生身份的有關(guān)材料）、前期學歷學位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料（以上材料均為原件）。

4、公示擬錄用人員名單

經(jīng)過考核選拔的預聘崗位應聘者，如具體用人單位有錄用意向，該單位將在單位校園網(wǎng)網(wǎng)頁公示5個工作日，公示無異議后上報學校審核。

5、簽訂協(xié)議

擬錄用人員經(jīng)學校審核通過且體檢合格后，由具體招聘單位通知當事人來校人事處簽訂協(xié)議。

四、有關(guān)待遇

師資博士后實行年薪制，基本年薪總額原則為12-16萬元/年（稅前），其中學校承擔10萬元/年，聘用單位或課題組承擔2-6萬元/年，具體數(shù)額根據(jù)工作業(yè)績確定。

特任制人才實行年薪制，其中：特任教授、特任研究員年薪總額不低于25萬元/年（稅前），其中學校承擔20萬元/年,其余部分由聘用單位或課題組根據(jù)工作業(yè)績，年底按照不少于5萬元/年的標準發(fā)放。特任副教授、特任副研究員年薪總額不低于18萬元/年（稅前），其中學校承擔15萬元/年,其余部分由聘用單位或課題組根據(jù)工作業(yè)績，年底按照不少于3萬元/年的標準發(fā)放。

五、特別提示

在網(wǎng)上應聘過程中若遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題，應聘者可聯(lián)系人事處人才辦，我們將進行及時、有效地處理。

本招聘啟事最終解釋權(quán)歸安徽大學人事處所有。如有不明之處，請與人才辦程老師聯(lián)系，聯(lián)系電話0551-63861962，來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

特此公告。

附件：安徽大學2019年預聘崗位人才需求計劃.xls

安徽大學人事處

2018年3月18日

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