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        上海交通大學醫(yī)學院王宏林團隊面向海內外招收博士后(常年有效)

        發(fā)布:2022-09-08 16:12:18  關注:23495次

        王宏林,教授,研究員,博士生導師,科技部重點研發(fā)首席科學家(2020),國家杰出青年基金獲得者(2017),上海交通大學特聘教授,上海市第一人民醫(yī)院臨床研究院執(zhí)行副院長,疑難疾病精準研究中心主任、課題組長(PI),上海高校特聘教授(東方學者),上海市優(yōu)秀學科帶頭人,上海市浦江人才計劃,中華中醫(yī)藥學會免疫學分會副主任委員,曾任上海市免疫學研究所副所長。

        2. 課題組研究方向:

        (1) 皮膚免疫性疾?。?/p> (2) 神經免疫學。

        3. 課題組課題:

        (1)科技部重點研發(fā)項目(首席科學家),1442萬,2020-2024;

        (2)國家自然科學基金原創(chuàng)探索性項目,300萬,2021-2024;

        (3)上海交通大學STAR重大項目,400萬,2021-2022;

        (4)上海交通大學融合集成創(chuàng)新基金,150萬,2022-2024;

        (5)國家自然科學基金杰出青年基金,400萬,2018-2022;

        (6)國家自然科學基金重點項目,297萬,2020-2024;

        (7)國家自然科學基金重點項目,303萬,2014-2018;

        (8)國家自然科學基金重大研究計劃(培育),70萬,2011-2014;

        (9)國家自然科學基金面上項目,72萬,2016-2019;

        (10)國家自然科學基金面上項目,32萬,2009-2012;

        (11)科技部973項目(課題組長),448萬,2014-2018。

        4. 課題組代表性文章:

        (1)Immunity.2020(通訊作者,IF:31.745);

        (2)EMBO Reports.2022(通訊作者,IF:8.807);

        (3)J Invest Dermatol.2022(通訊作者,IF:8.551);

        (4)Science Advances.2020(通訊作者,IF:14.136);

        (5)Ebiomedicine.2019(通訊作者,IF:5.736);

        (6)EMBO Mol Med.2017(通訊作者,IF:10.293);

        (7)J Allergy Clin Immun.2016(共同通訊作者,IF:12.485);

        (8)Stem Cells TM.2016(通訊作者,IF:4.247);

        (9)Nat Commun.2015(通訊作者,IF:11.329);

        (10)Nat Commun.2015(通訊作者,IF:11.329 );

        (11)J Immunol.2015(通訊作者,IF:4.985);

        (12)Stem Cells.2014(通訊作者,IF:6.523)。

        5. 課題組主要學術貢獻:

        (1)發(fā)現(xiàn)RNA病毒感染誘發(fā)銀屑病發(fā)生發(fā)展是銀屑病病因學研究的重要突破;

        (2)擁有自主知識產權、First-in-Class治療銀屑病的國家I類候選新藥分子,目前順利完成I期臨床試驗,已開展II期臨床試驗。

        6. 崗位職責:

        獨立開展課題研究,善于交流、總結,及時整理數(shù)據(jù)并撰寫學術論文,高效完成科研任務。

        7. 崗位要求:

        (1)獲得免疫學、神經免疫學、分子生物學、細胞生物學、生物化學、醫(yī)學、藥學等相關專業(yè)博士學位;熟悉并掌握免疫學及分子生物學研究的基本技術并具有動物模型經驗者優(yōu)先;

        (2)在國內外獲得博士學位不超過三年,品學兼優(yōu),身體健康,年齡在35周歲以下的非在職人員;

        (3)在國際水平的免疫學、分子生物學等相關雜志以第一作者至少發(fā)表過1篇SCI論著;

        (4)具有較強的英文聽說讀寫能力,熟練閱讀英文文獻;

        (5)熱愛生物醫(yī)學研究,工作認真嚴謹,有責任心,具備獨立承擔課題的能力,良好的溝通、協(xié)調能力,獨立工作能力以及團隊協(xié)作精神。

        招聘崗位:博士后 1.崗位待遇:

        (1)實行 2+X 的培養(yǎng)模式。首期兩年年薪為20萬元。博士后激勵計劃入選者首期考核優(yōu)秀者,年薪可增至25-35萬元;

        (2)出站評估優(yōu)秀并留院工作者,直接申請PI或者Co-PI位置,建立獨立課題組,直接申報副高級職稱,特別優(yōu)秀者可破格申報正高級職稱;

        (3)為博士后繳納相應的社會保險,并申請落戶;參照事業(yè)編制人員享受體檢待遇,享有學校公共資源服務等;

        (4)其它待遇面議。

        2.申請材料: (1)本人學習和工作簡歷,包括主要工作業(yè)績,以及聯(lián)系方式;

        (2)擬開展的博士后研究情況(注明應聘學科、報考導師姓名);

        (3)博士學位證書(復印件);

        (4)發(fā)表論文(注明第一作者和通訊作者)、承擔課題等研究成果證明;

        (5)本人認為有必要提供的其它相關材料以及兩位推薦人的聯(lián)系方式。

        3.簡歷投遞:

        符合要求者,將盡快安排面試。應聘材料恕不退還,本課題組將予以保密。應聘者請將申請材料發(fā)送至:honglin.wang@sjtu.edu.cn和xzy19890315@126.com。

        (電話聯(lián)系是請說明是在今日招聘網(wǎng)看到的招聘信息,郵件申請時請在標題結尾加上信息來源于“今日招聘網(wǎng)-jrzp.com”)。

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