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清華大學(xué)的前身清華學(xué)堂始建于1911年，歷經(jīng)一百零八載風(fēng)華，始終以高深的學(xué)術(shù)造詣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊(yùn)，蜚聲中外。一代代清華人在“自強(qiáng)不息、厚德載物”的校訓(xùn)和“行勝于言”的校風(fēng)中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學(xué)風(fēng)格和“又紅又專、全面發(fā)展”的特色培養(yǎng)中成長。

百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學(xué)貫中西的名家大師在此執(zhí)教講壇、垂范學(xué)子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽(yù)世界的學(xué)術(shù)大師和中青年領(lǐng)軍人才活躍在國際學(xué)術(shù)前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！

這里有全球五萬余學(xué)生，在這里他們遇見良師益友，在這里他們做最前沿的科學(xué)研究，在這里優(yōu)秀學(xué)子們夢想啟航。我們誠邀您加入清華，助力全球優(yōu)秀學(xué)子在逐夢路上砥礪前行！

新時代、新使命、新征程。清華大學(xué)提出了2030年邁入世界一流大學(xué)前列，2050年前后成為世界頂尖大學(xué)的奮斗目標(biāo)。世界一流大學(xué)，不僅擁有一流的人才，還應(yīng)該擁有一流的管理隊伍。當(dāng)前，我們正在建立和完善職工隊伍人力資源管理的崗位體系、評價體系、激勵體系、發(fā)展體系，大力提升職工隊伍整體建設(shè)水平，努力建立一支與中國特色世界一流大學(xué)建設(shè)相匹配的專業(yè)化、職業(yè)化的職工隊伍。我們誠邀您加入清華，充分施展才華、職業(yè)發(fā)展更上一層樓！

一、招聘崗位

崗位一：人才引進(jìn)主管

簡歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實人才引進(jìn)與服務(wù)等工作；

2.優(yōu)化人才引進(jìn)流程；開展人才引進(jìn)政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)

3.維護(hù)人才招聘網(wǎng)站相關(guān)信息，審核招聘崗位信息；

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1.取得博士研究生學(xué)歷；或取得碩士研究生學(xué)歷后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；或取得本科學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；熟悉國家各類人才政策，具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)，身心健康，為人正直；具有較強(qiáng)的責(zé)任感、較高的政策水平、團(tuán)隊協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神。

3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；具備良好的服務(wù)意識和工作作風(fēng)，以及較高的工作效率和較強(qiáng)的執(zhí)行力。

4.具有較好的國際視野，具備較強(qiáng)英語聽說讀寫能力；具備公文寫作能力，能夠熟練使用數(shù)據(jù)處理及常用辦公軟件。

崗位二：職工培訓(xùn)高級主管

簡歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)：

1.根據(jù)學(xué)校相關(guān)政策，統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校教職工隊伍培訓(xùn)體系及總體設(shè)計，并負(fù)責(zé)實施搭建，確保培訓(xùn)方案；

2.及時制定、修訂學(xué)校的培訓(xùn)制度及管理辦法，不斷完善相關(guān)細(xì)則，并組織實施；

3.統(tǒng)籌學(xué)校相關(guān)資源，定期編制年度教職工職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃方案，及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，撰寫年度教職工職業(yè)培訓(xùn)評估報告；

4.建立健全教職工培訓(xùn)規(guī)劃體系，按需設(shè)計及開發(fā)教職工分類分層的多元化培訓(xùn)項目，逐步提高教職工隊伍整體素質(zhì)，進(jìn)而滿足學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展需求；

5.定期對教職工的發(fā)展性培訓(xùn)需求進(jìn)行可行性評估，負(fù)責(zé)發(fā)展性培訓(xùn)項目的全程實施，確保項目有利于教職工隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化，適應(yīng)學(xué)校國際合作辦學(xué)需要；

6.按要求設(shè)計有效的評估方法對培訓(xùn)項目進(jìn)行后期評估，根據(jù)評估結(jié)果及時對培訓(xùn)項目進(jìn)行相關(guān)改進(jìn)，并做好記錄，持續(xù)的完善及優(yōu)化培訓(xùn)項目；

7.按要求參與完成相關(guān)的課題項目與研究。

任職要求：

1.國內(nèi)外正規(guī)全日制大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、教育管理等管理類相關(guān)專業(yè)；

2.8年以上大中型企事業(yè)單位人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上專職培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗。精通內(nèi)外部培訓(xùn)體系構(gòu)建、課程設(shè)計、推廣實施、效果評估等全流程工作；

3.中文功底扎實，寫作能力強(qiáng)，可獨(dú)立完成政策研究及報告、制度等撰寫工作；

4.大學(xué)英語cet-4級或相當(dāng)水平以上，有良好的英文基礎(chǔ)，能夠英文閱讀；

5.熟練使用數(shù)據(jù)處理及常用辦公軟件，如word、excel和powerpoint等；

6.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、積極主動的學(xué)習(xí)意識和良好的團(tuán)隊合作精神。

崗位三：人才資源開發(fā)高級主管

簡歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)：

1.研究我校人才工作做法和成效，起草學(xué)校人才引進(jìn)規(guī)劃和政策，每年編制學(xué)校人才工作總結(jié)，分析存在問題及原因，為學(xué)校及上級部門決策提供依據(jù)；

2.關(guān)注全球人才戰(zhàn)略與政策，開發(fā)全球人才資源，為完善學(xué)校人才管理制度提供專業(yè)建議；

3.建設(shè)國內(nèi)外高層次人才引進(jìn)候選者清單，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供專業(yè)性建議和基礎(chǔ)關(guān)鍵數(shù)據(jù)；

4.參與人才建設(shè)的項目及課題，研究青年人才、高端人才、尖端人才規(guī)律，立論清華大學(xué)人才引進(jìn)和人才服務(wù)特征，起草人才課題報告，保證人才相關(guān)課題的順利完成；

5.頂尖人才尋訪，獵奪頂尖人才，發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供頂尖人才信息，在校頂尖人才工作組指導(dǎo)下，組織并落實頂尖人才的引進(jìn)及頂尖人才引進(jìn)后的發(fā)展服務(wù)；

6.組織協(xié)調(diào)每年全球人才招聘并具體落實海外招聘；

7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示完成人才辦的其他工作，包括各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作、人才支持政策研究、高端人才服務(wù)等。

任職要求：

1.國內(nèi)外正規(guī)全日制大學(xué)博士研究生，從事教育行業(yè)或人力資源等相關(guān)領(lǐng)域工作8年以上，具有相關(guān)領(lǐng)域高級職稱，有國際一流大學(xué)長期教育經(jīng)歷可以適當(dāng)放寬要求；

2.了解高校人力資源和人力資源管理的特點(diǎn)，對全球人才形勢及國內(nèi)人才政策有較為深入的認(rèn)識，敏銳判斷國際形勢，熟悉各國高校人才工作特征，并可跨越文化邊界開展國際交流。

崗位四：職工培訓(xùn)實施主管崗1名

簡歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)

1.根據(jù)職工培訓(xùn)規(guī)劃方案，及時制定職工基礎(chǔ)性培訓(xùn)項目計劃及實施方案，并負(fù)責(zé)落實推進(jìn)，確保培訓(xùn)順利高效完成；

2.按要求制定差異化的訓(xùn)前、訓(xùn)后、針對講師、課程以及培訓(xùn)效果評估等多維度的調(diào)查問卷或方案并組織實施；

3.及時將職工所參加的各項培訓(xùn)名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄成培訓(xùn)檔案，并及時歸檔，做到基本無差錯；

4.按要求組織、籌備并跟進(jìn)培訓(xùn)項目及課程開展情況，及時處理培訓(xùn)過程中的相關(guān)問題，對重要問題做好記錄，確保職工培訓(xùn)按計劃實施；

5.及時處理與職工培訓(xùn)相關(guān)的各種日常工作，確保職工培訓(xùn)有序高效進(jìn)行；

6.參與完成相關(guān)的課題項目與研究。

1.負(fù)責(zé)對二級單位的內(nèi)部培訓(xùn)給予咨詢與指導(dǎo)，及時處理相關(guān)問題；

2.定期收集高校職工培訓(xùn)相關(guān)的信息，并進(jìn)行統(tǒng)計分析，形成分析報告。

任職要求：

1.學(xué)歷或職稱職級要求需滿足其一：

學(xué)歷及年限要求：取得博士研究生學(xué)歷；或取得碩士研究生學(xué)歷后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；或取得本科學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；如經(jīng)遴選考核表現(xiàn)優(yōu)秀，可適當(dāng)放寬以上年限要求；

職稱及年限要求：取得七級及以上職員職級或中級及以上職稱。

2.具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，研究分析能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；

3.具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析基本技能，熟練使用各類辦公軟件。

二、應(yīng)聘方式

請有意應(yīng)聘者將簡歷投遞至相應(yīng)郵箱，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)學(xué)校+本人姓名+高校人才網(wǎng)。