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為做好2020年度安徽農業(yè)大學專業(yè)技術人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2020年專業(yè)技術人才招聘計劃共97個，其中教學科研崗位95個，實驗技術崗位計劃2個，詳見附表1。

三、招聘要求

（一）基本要求

1.擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針和政策，熱愛高等教育事業(yè)；

2.為人師表，品行端正，未受過任何紀律處分及刑事處罰；

3.具有扎實的專業(yè)知識、較高的學術水平和教育、教學能力，掌握現(xiàn)代教育技術技能；

4.具有良好的身心條件;

5.業(yè)績特別突出或具有副高以上職稱的年齡一般在40周歲以下（1980年1月1日（含）以后出生）；博士畢業(yè)生原則在35周歲以下（1985年1月1日（含）以后出生）。

（二）教學水平要求

新接收的博士畢業(yè)生應具有講授與專業(yè)相關課程的能力；從海外回來的應具備用外語講授一門專業(yè)課程的能力。

(三)科研水平要求

應聘我校生物學、園藝學、生態(tài)學、作物學、林學、畜牧學、植物保護、農業(yè)資源與環(huán)境、獸醫(yī)學等學科相關崗位的科研業(yè)績原則上需達到a類崗位業(yè)績；應聘我校林業(yè)工程、農業(yè)工程、農林經(jīng)濟管理等學科相關崗位的科研業(yè)績原則上需達到b類崗位業(yè)績。少數(shù)亟需學科方向經(jīng)學校同意后業(yè)績可協(xié)商確定。有留學背景或博士后人員優(yōu)先。

各類崗位業(yè)績標準，根據(jù)應聘者提供的本人近5年1篇（項）以上代表性業(yè)績，由相關學院學術委員會根據(jù)學校指導意見進行評議后，提交校招聘工作領導小組審議。

（四）有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

（一）報名和資格審查

公開招聘采取網(wǎng)上報名方式，應聘人員應當根據(jù)規(guī)定的應聘資格條件，按照規(guī)定方式通過“安徽農業(yè)大學人事處網(wǎng)站”首頁左側“人員招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進行網(wǎng)報（點擊報名），填報個人報名信息，并在“簡歷附件”處上傳代表性學術論文（pdf格式），具有留學背景人員需提供教育部留學回國人員證明表。報名時應聘者提交的申請材料必須真實、準確、完整，并與所報考崗位資格條件要求一致。

資格審查通過人員，本著業(yè)績優(yōu)先的原則，由學院學術委員會擇優(yōu)推薦，經(jīng)學院公開招聘工作小組研究后，報人事處核準，由學院組織考評。

（二）考試考核

按照有關規(guī)定，由各二級學院牽頭成立不少于7人的公開招聘工作小組?？己瞬捎妹嬖嚭驮囍v的方式進行，試講采取無生上課方式、面試采取答辯方式。主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力、外語水平和發(fā)展?jié)摿?，論證應聘人員代表作的創(chuàng)新性和學術水平?？己顺煽儺攬龉??？己顺煽儾捎冒俜种朴嬎?，試講占比40%、面試占比20%、學術能力占比40%。

考察結束，學院公開招聘工作小組根據(jù)應聘人員的試講和答辯情況，結合其學術背景、科研成果、實績水平及發(fā)展?jié)摿Φ染C合學術能力，通過集中評議和打分票決的方式排序推薦擬聘人選。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議研究后，報學校公開招聘工作領導小組審核。

（三）政審體檢

各學院（部）黨委（直屬黨支部）要嚴把選聘考核思想政治素質關，把思想政治素質作為教師選聘考核的基本要求。在教師招聘過程中，堅持思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察。全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，并形成政審材料。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

（四）確定擬聘人選和遞補人選

安徽農業(yè)大學校園網(wǎng)上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

（五）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作。按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規(guī)定實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、保障待遇

新進博士、博士后根據(jù)近五年內取得業(yè)績成果對照分類標準申報相應崗位，并兌現(xiàn)相關待遇。高于a類業(yè)績水平，但未達到五類人才標準的新進博士，除享受正常的a類博士待遇，經(jīng)學校評議后直接給予特任副教授待遇。

因學科發(fā)展急需引進的食品科學與工程、水產(chǎn)養(yǎng)殖、計算機科學與技術、信息與通信工程、電子科學與技術、電氣工程、機械工程、數(shù)學、統(tǒng)計學、測繪、馬克思主義理論、藝術設計、城鄉(xiāng)規(guī)劃、金融、會計、日語、法學等專業(yè)博士，可依據(jù)業(yè)績情況，采取“一人一策”的方式,可適當根據(jù)業(yè)績分級結果提高分級檔次。

1.安家費和科研經(jīng)費（稅前）

2.業(yè)績獎勵

新進教師入職后兩年內取得相關業(yè)績，根據(jù)學校獎勵文件給予一定獎勵。

3.住房條件

學校在校園內為新進博士、博士后提供人才公寓租住，具體按照《安徽農業(yè)大學人才公寓租用暫行辦法》執(zhí)行。

4.職業(yè)發(fā)展

學校為新進人員提供全面的進修、培訓、培養(yǎng)等機會，為青年教職工成長創(chuàng)造良好條件。

五、有關事項

（一）2020年招聘計劃擬聘人員要求在2020年12月31日前取得相應的學歷學位證書原件（系海外學歷的須在2020年12月31日前完成教育部認證），逾期未辦理入職的，取消聘用資格。

（二）招聘工作在安徽農業(yè)大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-65786116（紀委辦）。

（三）本公告未盡事宜，由安徽農業(yè)大學人事處負責解釋。

（四）招聘咨詢電話：0551-65786168，聯(lián)系人：陳老師，地址：合肥市長江西路130號，郵編230036，電子郵箱：rsk@ahau.edu.cn，招聘網(wǎng)址:www.ahau.edu.cn。

附表1.安徽農業(yè)大學2020年度專業(yè)技術人才招聘計劃匯總表.docx