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招聘考核程序

1、資格審查：按照招聘條件審查應(yīng)聘人員資格；

2、確認(rèn)開考情況：按照各招聘崗位總數(shù)與應(yīng)聘人員總數(shù)1:3的比例確定是否開考；

3、現(xiàn)場確認(rèn)：現(xiàn)場資格確認(rèn)在考試前進(jìn)行，確認(rèn)不通過人員不得參加考試（具體時(shí)間在人力資源處網(wǎng)站另行通知）；

4、筆試：筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員對崗位的認(rèn)知和綜合能力。筆試開考比例為1:3，達(dá)不到開考比例的崗位，將核減或取消該崗位招考計(jì)劃；

5、心理測試：主要以在線答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績；

6、面試：面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。根據(jù)招聘崗位擬聘用人數(shù)，按照筆試成績從高到低的順序，在1:3的范圍內(nèi)確定參加面試人員。面試總分為100分，合格線為70分，面試成績當(dāng)場公布。（其中，報(bào)考幼兒園崗位的考生還需進(jìn)行實(shí)際操作技能測試。）

7、成績計(jì)算：應(yīng)聘人員總成績滿分為100分。最終總成績計(jì)算方法為：最終成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%（其中，幼兒園崗位最終成績＝筆試×40%+面試×40%+實(shí)際操作技能×20%）。如考試總成績相同的以面試成績高者在前，如面試成績?nèi)韵嗤?，則另行安排加試；

8、體檢：按招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)；

9、考察及公示：對體檢合格人員由學(xué)校組織考察，并根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在蘇州大學(xué)人力資源處網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日；

10、實(shí)習(xí)考察：候選人需進(jìn)行一定時(shí)間的實(shí)習(xí)考察，考察結(jié)果作為是否同意簽約的依據(jù)；

11、其他：

（1）擬錄用人員因主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格等原因造成缺額的，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位均根據(jù)考試成績從高分到低分依次進(jìn)行；

（2）辦理錄用審批手續(xù)后，如有以下情況之一，取消錄用資格：①在用人單位規(guī)定期限內(nèi)，不與用人單位簽訂合同；②在職人員無法提供與原單位解除關(guān)系證明；③應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的。（國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生需在2020年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外留學(xué)人員需在2020年7月31日前取得教育部學(xué)歷認(rèn)證）

薪酬待遇

薪酬待遇參照《蘇州大學(xué)派遣人員管理辦法》（蘇大人[2019]51號(hào)）執(zhí)行。

報(bào)名方式

1、報(bào)名時(shí)間：2020年1月14日-2020年2月13日；

2、報(bào)名網(wǎng)址：http://rsczp.suda.edu.cn（蘇州大學(xué)人才招聘平臺(tái)）有意應(yīng)聘者，可在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)，登陸網(wǎng)址注冊后報(bào)名（注：各崗位不得兼報(bào)）；

3、報(bào)名繳費(fèi)：資格審查通過人員在現(xiàn)場確認(rèn)環(huán)節(jié)進(jìn)行繳費(fèi)。報(bào)考人員使用支付寶掃描二維碼繳納筆試費(fèi)用，繳費(fèi)完成后，報(bào)名方為有效；

4、本次公開招聘收取報(bào)考人員筆試費(fèi)每人100元，報(bào)名成功并繳費(fèi)后不予退回；

5、未按時(shí)網(wǎng)上注冊報(bào)名、現(xiàn)場繳費(fèi)者視為報(bào)名無效。

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附件：

蘇州大學(xué)派遣制人員招聘具體崗位信息及要求