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為滿足學校事業(yè)發(fā)展需要，西北大學現(xiàn)面向社會公開招聘專職輔導員9名、專業(yè)技術人員15名、管理人員14名?，F(xiàn)按照上級相關政策和學校有關規(guī)定，公告如下：

一、招聘崗位

專職輔導員崗位人員占用事業(yè)編制并按照事業(yè)編制方式聘用管理，崗位試用考核期1年，考核合格后轉(zhuǎn)入事業(yè)編制。

專業(yè)技術、管理崗位人員按照a類人事代理方式聘用管理，具體按照《西北大學人事代理工作實施辦法》執(zhí)行(見西北大學人力資源部網(wǎng)站)。

招聘崗位具體需求及計劃見《西北大學2022年度公開招聘專職輔導員、專業(yè)技術、管理崗位需求計劃表》（附件1）。

二、應聘條件

（一）基本條件

1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)和高校工作，能夠堅決貫徹落實黨的教育方針。政治立場堅定，能堅決貫徹黨的基本理論、基本路線和基本方略，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2. 遵紀守法、品行端正、公道正派、敬業(yè)奉獻、學業(yè)優(yōu)良，具有良好的服務意識、協(xié)作精神、組織紀律觀念和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，無違法犯罪記錄和違紀受處分記錄，無學術不端和師德師風失范行為。

3. 具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康。

4. 無法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

（二）資格條件

1. 專職輔導員崗位

（1）2022年應屆碩士、博士畢業(yè)生。

（2）碩士畢業(yè)生不超過28周歲（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士畢業(yè)生不超過32周歲（1990年1月1日后出生，含1月1日）。

（3）所有學歷、學位均應在海內(nèi)外知名高校或科研機構獲得。學習成績優(yōu)異，最后學歷學位取得時間原則上為2022年8月31日之前；國（境）外取得的學位需取得教育部學歷認證，且可以通過教育部派遣回國工作。

（4）中共黨員（含中共預備黨員）。

（5）應聘者須擔任以下主要學生干部至少1項且滿1年：

a. 具有兼職輔導員經(jīng)歷；

b. 擔任過校、院兩級學生會（研究生會）主席團成員或校級學生會（研究生會）部門主要負責人；擔任過校、院兩級團委副書記；

c. 擔任過班級班長、團支書或年級負責人；

d. 擔任過學生黨支部書記；

e. 曾參加中國青年志愿者扶貧接力計劃研究生支教團。

以上工作經(jīng)歷須提供任職單位（學院或?qū)W校職能部門）負責人簽名并加蓋公章的書面證明。

（6）熱愛學生工作，具有履行輔導員崗位職責所需的政策理論水平、專業(yè)水平和業(yè)務技能，具有較強的組織管理能力、語言表達能力和人際溝通能力。

2. 專業(yè)技術崗位

（1）2022年應屆碩士、博士畢業(yè)生；2020、2021年畢業(yè)，未辦理過改派且能夠重新派遣的碩士、博士畢業(yè)生；博士后出站人員。博士畢業(yè)生和博士后出站人員同等條件下優(yōu)先。

（2）碩士畢業(yè)生不超過28周歲（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士畢業(yè)生不超過32周歲（1990年1月1日后出生，含1月1日），博士后不超過34周歲（1988年1月1日后出生，含1月1日）。

（3）所有學歷、學位均應在海內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C構獲得。學習成績優(yōu)異，最后學歷學位取得時間原則上為2022年8月31日之前；國（境）外取得的學位需取得教育部學歷認證，且可以通過教育部派遣回國工作。

（4）具有較強的業(yè)務能力，較高的綜合素質(zhì)。符合專業(yè)技術崗位招聘所需的其它條件（附件1）。

3. 管理崗位

（1）2022年應屆碩士、博士畢業(yè)生。

（2）碩士畢業(yè)生不超過28周歲（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士畢業(yè)生不超過32周歲（1990年1月1日后出生，含1月1日）。

（3）所有學歷、學位均應在海內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C構獲得。學習成績優(yōu)異，最后學歷學位取得時間原則上為2022年8月31日之前；國（境）外取得的學位需取得教育部學歷認證，且可以通過教育部派遣回國工作。

（4）中共黨員（含中共預備黨員），原則上應具有學生干部經(jīng)歷。具有海外學歷背景且計劃填報國際合作部管理崗位者，可放寬要求。

（5）具有較強業(yè)務能力、文字語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。符合管理崗位招聘所需的其它條件（附件1）。

三、招聘程序

（一）信息發(fā)布

招聘信息在西北大學網(wǎng)站（www.nwu.edu.cn）及官方微信平臺統(tǒng)一發(fā)布。未經(jīng)西北大學授權發(fā)布的招聘信息，學校不保證其準確性。

（二）網(wǎng)上報名

1. 報名起止時間：2022年5月13日—5月22日。

2. 報名方式及程序

（1）應聘者僅可就本輪專職輔導員、專業(yè)技術、管理崗位招聘計劃中的一個崗位進行報名應聘，不可同時報名多個崗位類別，或同時報名專業(yè)技術崗位類別中的多個崗位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本次應聘資格。

（2）報名方式為網(wǎng)絡報名，應聘者須在西北大學招聘官網(wǎng)（zhaopin.nwu.edu.cn）投遞簡歷，簡歷請按照網(wǎng)站中“應聘須知”模塊要求進行填報。報名系統(tǒng)中，輔導員崗位應聘者選擇“西北大學專職輔導員崗位”進行報名；專業(yè)技術崗位應聘者直接選擇相應崗位進行報名；管理崗位應聘者選擇 “西北大學管理崗位”進行報名。

（3）網(wǎng)絡報名材料應為原件掃描件，原件待參加單位考查時由具體招聘單位進行審驗。

3. 報名提供材料

（1）《西北大學2022年度公開招聘專職輔導員崗位報名表》（附件2）、《西北大學2022年度公開招聘專業(yè)技術崗位報名表》（附件3）或《西北大學2022年度公開招聘管理崗位報名表》（附件4）掃描件。報名表中“畢業(yè)生所在院（系）審核推薦意見”一欄蓋章有效，國（境）外畢業(yè)學?？刹蛔鲆?。

（2）本人身份證掃描件。

（3）已取得的各階段學歷證書、學位證書掃描件。

（4）畢業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表掃描件。國（境）外學校畢業(yè)生可提供在讀證明掃描件。

（5）學校或?qū)W院開具的學生干部經(jīng)歷、入黨時間證明掃描件（應聘專職輔導員、管理崗位需提供）。

（6）報名表中填寫的成果、獎勵、榮譽證書等證明材料掃描件。

（7）與崗位相關的其他材料。

應聘者須在招聘系統(tǒng)中準確完整提交上述相關報名材料，材料不全者報名不成功。

（三）招聘流程

1. 專職輔導員崗位

（1）資格審查（5月13日—5月24日）

學校成立資格審查考核小組，將從政治面貌、年齡、學歷以及應聘崗位匹配度等方面對應聘人員進行資格審核，擇優(yōu)確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。資格審查結果將在學校官網(wǎng)公布（未通過人員不予另行通知）。

（2）面試（擬于5月28日—5月29日，具體安排另行通知）

采用結構化面試方式，主要考查入圍人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，成績采用百分制，按照符合條件的人數(shù)進行分組測試，測試成績保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

由面試成績從高到低按招聘計劃的10倍確定參加筆試的入圍人員名單。

（3）筆試（擬于5月30日，具體安排另行通知）

筆試采用閉卷方式進行，時間120分鐘。筆試成績采用百分制，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。筆試主要考查對輔導員崗位的認知和行政能力。筆試不指定教材，不舉辦任何與公開招聘考試相關的培訓。

（4）心理健康測試

筆試結束后，應聘者根據(jù)學校安排參加心理健康測試。對入圍人員進行考查，主要考查心理健康狀態(tài)和素質(zhì)。實行一票否決制。

（5）確定人選及公示

在心理健康測試合格的基礎上，按照“筆試成績×30%+結構化面試成績×70%”的計算辦法確定綜合成績，成績采用百分制，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。依照綜合成績高低，按崗位招聘計劃的2倍確定公示人選，并在西北大學網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示人選不足崗位計劃2倍的，原則上取消或核減崗位招聘計劃。公示結束后，按公示結果確定擬聘用人選。

（6）身體檢查（公示結束后7日內(nèi)）

擬聘用人員到規(guī)定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費按醫(yī)院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。體檢結果應于公示結束后7日內(nèi)報學生工作部（處），未按照規(guī)定參加體檢并提交體檢結果的，視為放棄體檢。學校對放棄體檢及體檢不合格的予以淘汰，并按崗位公示結果依次遞補。

（7）崗位分配

學生工作部（處）根據(jù)院（系）學生數(shù)量和輔導員需求，確定擬分配單位。擬聘人選與校內(nèi)擬分配單位進行雙向選擇，對未能確定校內(nèi)分配單位的擬聘人選由學校統(tǒng)一分配。

（8）聘用報到（體檢合格后7日內(nèi)）

擬聘用人員體檢合格后7日內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議，并按規(guī)定持報到證、畢業(yè)證、學位證等材料辦理聘用、報到手續(xù)。未按要求辦理相關手續(xù)的，視為放棄應聘，學校按崗位公示結果依次遞補。

（9）考察及復審

通過政治審查、組織談話、現(xiàn)場考察、檔案核驗等方式，對應聘人員資格條件、思想政治、道德品質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)等方面的情況進行考察及復審?？疾旒皬蛯徹灤┱麄€招聘及報到入職環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或存在弄虛作假、學術不端、違法違規(guī)等行為的，一經(jīng)查實予以取消應聘資格、解除就業(yè)協(xié)議、辭退等處理。

2. 專業(yè)技術崗位

（1）資格審查（5月13日—5月24日）

學校成立審查考核小組，結合崗位匹配度與相關情況對應聘人員進行資格審查，確定進入單位考查環(huán)節(jié)人員名單。審查合格人數(shù)未達到該崗位招聘計劃5倍的，原則上取消或核減該崗位招聘計劃。

（2）招聘單位考查（5月25日—5月31日，具體安排另行通知）

各招聘單位成立公開招聘專業(yè)技術人員考查推薦工作小組，制定考查推薦方案，對符合條件者進行思想政治、專業(yè)技能、心理健康測試等全面考查，考查采用筆試和面試方式進行，成績采用百分制，依成績高低，按該崗位招聘計劃的3倍確定人選推薦到學校，并報送推薦人選的報名表、就業(yè)推薦表原件。招聘單位推薦人員不足招聘計劃3倍的，原則上取消或核減該崗位招聘計劃。

（3）學校筆試（擬于6月1日，具體安排另行通知）

筆試采用閉卷方式進行，時間120分鐘。筆試成績采用百分制，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入，依成績高低，按參加筆試總?cè)藬?shù)的前80%確定筆試合格分數(shù)線。筆試不指定教材，不舉辦任何與公開招聘考試相關的培訓。具體安排另行通知。

（4）確定人選及公示

筆試成績超過合格分數(shù)線者，按照“單位考查筆試成績×30%+單位考查面試成績×40%+學校筆試成績×30%”的計算辦法確定綜合成績。依照招聘崗位綜合成績高低，按崗位招聘計劃的2倍確定公示人選，并在西北大學網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示人選不足崗位計劃2倍的，原則上取消或核減該崗位招聘計劃。公示結束后，按公示結果確定擬聘用人選。

（5）身體檢查（公示結束后7日內(nèi)）

擬聘用人員到規(guī)定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有特殊體檢要求的招聘崗位，應按招聘公告要求執(zhí)行。體檢費按醫(yī)院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。體檢結果應于公示結束后7日內(nèi)報人力資源部，未按照規(guī)定參加體檢并提交體檢結果的，視為放棄體檢。學校對放棄體檢及體檢不合格的予以淘汰，并按崗位公示結果依次遞補。

（6）聘用報到（體檢合格后7日內(nèi)）

擬聘用人員體檢合格后7日內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理博士后出站人員、留學回國人員接收手續(xù)，并按規(guī)定持報到證、畢業(yè)證、學位證等材料辦理聘用、報到手續(xù)。未按要求辦理相關手續(xù)的，視為放棄應聘，學校按崗位公示結果依次遞補。

（7）考察及復審

通過政治審查、組織談話、現(xiàn)場考察、檔案核驗等方式，對應聘人員資格條件、思想政治、道德品質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)等方面的情況進行考察及復審?？疾旒皬蛯徹灤┱麄€招聘及報到入職環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或存在弄虛作假、學術不端、違法違規(guī)等行為的，一經(jīng)查實予以取消應聘資格、解除就業(yè)協(xié)議、辭退等處理。

3. 管理崗位

（1）資格審查（5月13日—5月24日）

學校成立審查考核小組，結合崗位匹配度與相關情況對應聘人員進行資格審查，確定進入學校面試環(huán)節(jié)人員名單。

（2）學校面試（擬于5月25日—5月31日，具體安排另行通知）

學校成立選聘面試考查小組，對進入面試考查環(huán)節(jié)的人員進行面試，面試成績采用百分制，依成績高低，按擬招聘計劃的6倍，確定取得參加學校筆試及崗位填報資格的人選。具體安排另行通知。

（3）學校筆試（擬于6月1日，具體安排另行通知）

筆試采用閉卷方式進行，時間120分鐘。筆試成績采用百分制，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。筆試不指定教材，不舉辦任何與公開招聘考試相關的培訓。具體安排另行通知。

（4）崗位填報

學校筆試結束后，按公布的崗位計劃現(xiàn)場填報志愿，每人可填報2個志愿，如崗位報名人數(shù)達不到計劃數(shù)5倍時，可根據(jù)應聘者意愿及崗位需求現(xiàn)場調(diào)劑報名崗位。如調(diào)劑后仍達不到5倍時，原則上取消該崗位招聘。資格復審時，發(fā)現(xiàn)不符合崗位招聘條件的應聘者，取消該崗位應聘資格。

（5）心理健康測試

筆試結束后，應聘者根據(jù)學校安排參加心理健康測試。

（6）單位考查推薦（擬于6月2日—6月7日）

依學校筆試成績高低，按參加筆試總?cè)藬?shù)的前80%確定筆試合格分數(shù)線，通過合格分數(shù)線者進入單位考查推薦環(huán)節(jié)。招聘單位成立公開招聘管理人員考查推薦領導小組，制定考查推薦方案，報人力資源部備案。領導小組根據(jù)方案對應聘者進行全面考查，考查采用筆試和面試方式進行，成績采用百分制，依成績高低，按招聘計劃的3倍確定人選推薦到學校，并報送推薦人選的報名表、就業(yè)推薦表、學生干部經(jīng)歷及入黨時間證明材料原件。不足招聘計劃3倍的，原則上取消該崗位計劃。

（7）確定人選及公示

按照“學校面試成績×30%+學校筆試成績×20%+單位考查面試成績×10%+單位考查筆試成績×40%”的計算辦法確定綜合成績。依照招聘崗位綜合成績高低，按崗位招聘計劃的2倍確定公示人選，并在西北大學網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示人選不足崗位計劃2倍的，原則上取消該崗位招聘計劃。公示結束后，按公示結果確定擬聘用人選。

（8）身體檢查、聘用報到、考察及復審的程序和要求與專業(yè)技術崗位相同。

四、其他事項

（一）根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作需要，招聘工作安排可能會有調(diào)整，請應聘者及時關注西北大學通知公告及招聘官網(wǎng)信息，并保證手機暢通。應聘者須按照有關防疫政策要求提前做好應考準備，如因防疫政策規(guī)定導致未能參加考試或考查的，視為放棄應聘。

（二）管理崗位選聘人員工作第一年在輔導員崗位試用考核，從事學生工作（駐學生公寓開展相關工作），期滿考核合格后，回到相應選聘部門。

（三）應聘者須如實準確提供、填報相關信息和材料。凡發(fā)現(xiàn)有任何弄虛作假或隱瞞實情等行為，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格或解聘。

五、聯(lián)系方式

專職輔導員崗位：029-88308133（王老師）

專業(yè)技術、管理崗位：029-88308221（申老師、顧老師）

西 北 大 學

2022年5月13日

附件【附件1：西北大學2022年度公開招聘專職輔導員、專業(yè)技術、管理崗位需求計劃.xls】

附件【附件2：西北大學2022年度公開招聘專職輔導員崗位報名表.doc】

附件【附件3：西北大學2022年度公開招聘專業(yè)技術崗位報名表.doc】

附件【附件4：西北大學2022年度公開招聘管理崗位報名表.doc】