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摘要：國家“雙一流”建設高校，座落京滬線節(jié)點有地鐵千萬人口城市，精裝修人才周轉房。待遇優(yōu)厚，工作三年，購房無憂；附屬幼小中，子女入學，后顧無憂；多項支持計劃，內涵發(fā)展，成長無憂。誠聘博士至院士各類人才。

中國礦業(yè)大學是教育部直屬全國重點高校、國家“211工程”“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校。學校坐落于全球宜居城市、國家生態(tài)園林城市、國家環(huán)保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市。現(xiàn)有文昌和南湖兩個校區(qū)，占地面積4800畝，學校配有附屬幼兒園、小學、初中和高中，礦大附中的教育質量名列全市前茅。

學校經(jīng)過113年的努力奮斗，現(xiàn)設有23個學院，學?，F(xiàn)有教職工3400余人，專任教師2129人，其中教授489人，副教授883人，全日制普通本科生23500余人，各類碩士、博士研究生13300余人，留學生740余人，現(xiàn)正朝著能源資源特色世界一流大學邁進。

學?，F(xiàn)有1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，2個國家重點實驗室，2個國家工程（技術）研究中心，4個教育部重點實驗室，18個一級學科博士點，16個博士后科研流動站，36個一級學科碩士點，72個本科專業(yè)，2021年到賬科研經(jīng)費超過8億元。

在教育部第四輪學科評估中，礦業(yè)工程、安全科學與工程2個學科被評為a+，測繪科學與技術、地質資源與地質工程2個學科被評為a-。工程學、地球科學、材料科學、化學、數(shù)學、環(huán)境與生態(tài)學、計算機科學和社會科學總論等8個學科進入全球大學和科研機構的前1%，其中工程學進入全球前1‰。

學校實施人才強校戰(zhàn)略，推行“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等，大力支持青年教師持續(xù)發(fā)展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發(fā)展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內外優(yōu)秀學者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養(yǎng)、科學研究、建設祖國、造福人類的偉大事業(yè)中！

人才政策及需求計劃

一、引進人才基本條件

堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規(guī)；熱愛高等教育事業(yè)，師德師風優(yōu)良；學風正派，治學嚴謹，善于團結協(xié)作，具有良好的學術背景和相應的教學科研能力；具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

二、引進人才任職條件及待遇

（一）卓越學者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學術影響力的戰(zhàn)略科學家。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：一人一議；

3.住房：300㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經(jīng)費：2000萬元；

5.團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

（二）杰出學者

任職條件：

在學科領域內取得同行公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力和較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發(fā)展的領軍人才、學科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：80-100萬元；

3.住房：150㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經(jīng)費：600萬元；

5.團隊建設：配備1-3名科研助手，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

（三）攀登學者

任職條件：

具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域取得突出學術成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域學術帶頭人的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：60-80萬元；

2.住房：90㎡或等值貨幣補貼；

3.平臺經(jīng)費：150萬元；

4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.配偶子女：學齡子女就讀附屬學校。

（四）特聘研究員

任職條件：

在海內外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士、有培養(yǎng)潛力的青年骨干，在相關學科領域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經(jīng)評審認定具有發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過38周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過43周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：40萬元；

2.住房：50萬元；

3.平臺經(jīng)費：40萬元；

4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

（五）特聘副研究員

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經(jīng)認定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?。年齡一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過35周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：30萬元；

2.住房：40萬元；

3.平臺經(jīng)費：30萬元；

4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

三、應聘方式

請將應聘材料以“姓名-人才類別-院系/學科-碩博招聘網(wǎng)”命名（盡量整合為單個文檔），發(fā)送至才引進辦公室聯(lián)系郵箱。

四、聯(lián)系方式

人才引進辦公室陳建電話：0516-83590211郵箱：kdjszp@cumt.edu.cn

五、此公告以中國礦業(yè)大學官網(wǎng)發(fā)布為準，轉載、轉發(fā)請注明文件來源。公告內容依據(jù)學校相關文件解釋，具體問題可咨詢人力資源。

中國礦業(yè)大學人力資源部

2022年4月10日

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

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