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招聘崗位

我校2023年招聘專職輔導員20名，其中事業(yè)編制10名（按照綜合成績排序確定，其中男女各5名）、非事業(yè)編制10名（按照綜合成績排序確定，其中男女各5名）。

招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

（三）中共黨員（含預備黨員），具有良好的品行和較高的政治素質(zhì)、堅定的理想信念。其中本科或研究生期間須擔任一學年以上學生干部，學生干部的規(guī)定依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對學生干部的要求（班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等）；或具有輔導員等相關學生工作經(jīng)歷一年及以上；

（四）熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行學生輔導員的各項工作職責；

（五）研究生學歷，碩士及以上學位。要求在2023年7月31日前取得相應證書，在國（境）外取得學歷學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》；

（六）年齡一般不超過30周歲（1993年1月1日及以后出生，其他以此類推），具有博士學位或3年及以上高校管理、專職輔導員工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至35周歲。工作經(jīng)歷截止時間為2023年7月31日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷；

（七）適應崗位要求的身心條件；

（八）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

招聘程序

（一）網(wǎng)絡報名

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名時間為2023年5月22日上午9：00至2023年5月30日上午9：00，逾期不再補報。應聘人員通過安農(nóng)大人事處網(wǎng)站進入“人員招聘系統(tǒng)”進行網(wǎng)報（點擊報名），建議使用IE瀏覽器，并設置IE瀏覽器“兼容性視圖模式”，填報個人報名信息，報名時應聘者提交的申請材料必須真實、準確、完整，與所報考崗位資格條件要求一致，并將以下材料掃描后合成一個PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳：

1.本人有效居民身份證；

2.大學本科及以上學歷學位證書；

3.應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或工作單位黨組織推薦意見；

4.中共黨員證明材料；

5.學生干部證明材料；

6.以工作經(jīng)歷放寬條件的，需提供相關聘用合同及社保繳納憑證；

7.在職人員報考的，需提供現(xiàn)聘單位人事部門出具的同意報考證明。

應聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報考信息不能更改。不按要求報名、誤填、錯填報考信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄取的，后果由應聘者本人承擔。

（二）資格審查

資格審查采取網(wǎng)絡預審和現(xiàn)場集中審查相結(jié)合的方式，由學校統(tǒng)一組織實施。應聘者應提供安徽農(nóng)業(yè)大學輔導員公開招聘報名表（通過“人員招聘系統(tǒng)”打印并簽名）和有關證明材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

開考比例一般為1：3，未達到開考比例的，相應核減招聘人數(shù)。通過資格審查人員名單和相應核減招聘人數(shù)的在學校人事處網(wǎng)頁公布，同時公布筆試、面試具體時間和地點。

簡歷狀態(tài)顯示為“未選”表示還沒進行資格預審；“已選”表示已通過資格預審；“未通過”表示未通過資格預審。

考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。考試工作由學校統(tǒng)一組織實施。

筆試。筆試主要內(nèi)容為習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關政策法規(guī)、大學生思想政治教育相關政策理論、高校輔導員職業(yè)能力和學生管理工作實務等。根據(jù)考試成績從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：3比例分男、女組確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績依次等額遞補。

面試與心理測試。學校對入圍面試人選集中進行心理測試，運用標準化量表機試，測試結(jié)果僅作為面試參考，不計入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組，面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當場公布。設定面試最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。

成績合成?？荚嚳偝煽儼凑展P試和面試成績各占50%計算。成績合成時，筆試和面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前。若應聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。